Stellen Sie im Zeitalter KI-gestützten Kandidatenbetrugs sicher ein.
Schützen Sie Ihren Einstellungsprozess und konzentrieren Sie sich auf echte, verifizierte Kandidaten. Reduzieren Sie Deepfakes, entfernte Stellvertreter und den Diebstahl von Zugangsdaten reibungslos.
Kandidatenbetrug früh stoppen
Blockieren Sie falsche Bewerber bereits am Anfang des Recruiting-Funnels und konzentrieren Sie sich auf Kandidaten, die echte Einstellungen werden können.
Nahtlose, datenschutzorientierte Einstellung schaffen
Verifizieren Sie eingereichte Informationen in Sekunden und erhalten Sie das Ergebnis als einfaches Bestanden/Nicht bestanden, ohne Ihr Team privaten Kandidatendaten auszusetzen.
An bestehende ATS- und HR-Tools anbinden
Integrieren Sie sich direkt in ATS- und HR-Systeme, um Betrugskontrollen in jeder Phase anzuwenden, ohne den Einstellungsprozess umzubauen.
Vertraut von Startups und den größten Unternehmen der Welt
Kandidatenbetrug in der digitalen Einstellung verhindern
Sichern Sie jeden Meilenstein der Kandidatenreise, ohne Reibung zu erzeugen, die Top-Talente abschreckt.
Verifizieren Sie, dass Ihr Kandidat wirklich die angegebene Person ist
Identra verifiziert echte menschliche Identität in Sekunden und hilft Ihnen, sich auf legitime Kandidaten in Ihrer Pipeline zu konzentrieren. Verifizieren Sie in jeder Einstellungsphase erneut, damit dieselbe Person sich bewirbt, interviewt und das Angebot annimmt.
Einen verifizierten Identitätsdatensatz erstellen
Schaffen Sie vom Bewerbungseingang über Onboarding bis Beschäftigung eine konsistente, verifizierte Identität und ergänzen Sie Hintergrundprüfungen mit einem auditierbaren Vertrauensnachweis.
Sandbox für Einstellungs- und Kandidatenintegrität
Wählen Sie ein Bewerberprofil, konfigurieren Sie Identitätskontrollpunkte und führen Sie eine simulierte Verifizierung aus, um zu sehen, wie Identra die Pipeline vor KI-Betrug schützt.
David Miller(Leitender Cloud-Infrastrukturarchitekt)
"Legitimer Bewerber mit verifizierter Historie, passendem amtlichem Ausweis und passiver Telemetrie mit hoher Vertrauenswürdigkeit."
Verifizieren Sie Kandidaten mit Ihren bestehenden Tools
Identra integriert sich direkt dort, wo Sie arbeiten: in ATS, HRIS und Recruiting-Plattformen. Verbringen Sie weniger Zeit mit Tool-Wechseln und mehr Zeit mit der Bewertung hochwertiger Talente.
Greenhouse-Integration
Lösen Sie Identitätsprüfungen aus, wenn sich der Kandidatenstatus ändert.
Workday-HR-Synchronisierung
Überführen Sie Kandidaten nahtlos vom Interview zum verifizierten Mitarbeiter.
Slack- und Teams-Warnungen
Echtzeitbenachrichtigungen für abgeschlossene ID-Verifizierungen.
Zentralisierte ATS-APIs
Vollständiges REST-Framework für proprietäre interne Tools.
Verifizieren Sie an mehreren Punkten im Kandidatenlebenszyklus
Stellen Sie sicher, dass Kandidatenauthentifizierung nicht mit der Bewerbung endet. Führen Sie unauffällige Verifizierungszyklen in jeder kritischen Phase aus.
Bestätigen Sie, dass der Kandidat die angegebene Person ist
Stellen Sie sicher, dass die interviewte Person dieselbe ist, die sich beworben hat. Erkennen Sie gefälschte Interviews, bei denen Angreifer jemand anderen stellvertretend interviewen lassen.
Führen Sie vor der Einstellung eine finale Prüfung durch
Verifizieren Sie die Identität in einem Schritt, bevor Sie Ihr Angebot offiziell machen. Sie können auch vor Laptop-Zugangsdaten, E-Mail-Zugriff oder sensiblen Systemen final prüfen.
Onboarding und Geräteregistrierung absichern
Bestätigen Sie, dass die interviewte und eingestellte Person dieselbe ist, die auf Arbeitsplatzsysteme und Geräte zugreift. Setzen Sie fortlaufende Lebenderkennungen für sichere Remote-Logins ein.
Plattformautomatisierung
Integrieren Sie Identra mit ATS und Recruiting-Tools, die Ihr Team bereits nutzt.
Verifizieren Sie Kandidaten automatisch in wichtigen Einstellungsphasen, etwa beim Planen eines Interviews oder beim Versenden eines Angebots.
Sehen Sie Bestanden/Nicht-bestanden-Ergebnisse an einem Ort, um schneller zu entscheiden und Tool-Wechsel zu vermeiden.
Vereinheitlichen Sie Ihren Identity-Stack zur Stärkung der Sicherheit
Identra integriert sich nahtlos mit IAM, HRIS, IT- und Sicherheitstools. Automatisieren Sie Identitätsverifizierungs-Workflows und stärken Sie Zugriffskontrollen ohne Infrastrukturumbau.
Fake-Kandidaten stoppen
Konfigurieren Sie defensive Prüfungen, die sich dynamisch an das Risikoniveau des Bewerbers anpassen.
Globale Verifizierungsabdeckung
Erfassen und verifizieren Sie amtliche Ausweisdokumente wie Reisepässe und Führerscheine aus mehr als 200 Ländern und Gebieten.
Bindung von Identität und Gerät
Bestätigen Sie, dass die interviewte und eingestellte Person dieselbe ist, die Arbeitsplatzsysteme nutzt, 2FA-Geräte bindet und mehr.
Fortgeschrittene Strategien für Kandidatenbetrug stoppen
Identra bietet individuelle Verteidigungsrahmen für die sechs wichtigsten Betrugsmuster, die Sicherheitsteams bei Kandidaten beobachten.
Angriffe in großem Maßstab
Einsatz automatisierter Bots zum massenhaften Einreichen von Bewerbungen.
Austausch- oder Stellvertreterbetrug
Auslagerung von Interviews oder Bewertungen an eine andere Person.
Deepfakes
Einsatz von KI-generiertem Video, Audio oder Bildmaterial während Interviews.
Identitätsmissbrauch
Nutzung gestohlener persönlicher Daten, Zugangsdaten oder Online-Profile.
Standortbetrug
Falsche Darstellung des geografischen Standorts.
Synthetischer Betrug
Erstellung teilweise oder vollständig fiktiver Identitäten.
Identra für Workforce
Nutzen Sie Identras Know-Your-Employee-Lösung (KYE), um die Sicherheit der Belegschaft während der Beschäftigung zu stärken. Verifizieren Sie Mitarbeiter beim Onboarding, bei Kontowiederherstellung und privilegierten Aktionen.
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